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沙漠掘金情景体验式课程

来源:  人气:   发布时间:2011-11-02 14:57:10

 

沙漠掘金情景体验式课程

 

★课程简介

     情景体验式学习兴起于西方,通常以体验和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题,诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来,参与者通过选择、决策、行动导致的结果,引发思索,从而自觉引导自身行为的改变。

      本培训课程是引进国外专业情景体验式学习,让学员深入启发学习。除了需要课堂小队协作竞争外,还要学员全身心地投入和参与,更需要有专业的资深讲师,引导学员进入更深层次的体验和讨论之中,从而挖掘出公司内部存在的根本问题,并试图找出相应的解决方法,是一种高度深入的从体验中学习的课程。 
 
★课程特点

    “沙漠掘金”课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业经历式学习课程。透过精心设计的活动体验和引导,发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性,还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏,对于公司主管还可以训练领导能力,更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面,运用团体体验的方式,在不知不觉中去显现出问题,发掘出问题的根本实质,而让学员亲身体会公司的问题所在,并找到立竿见影的解决方法。
 
★课程目标
◆使学员深刻体会到以效果为导向做计划的重要性;
◆使学员学会如何取得有价值的信息,以及学会分析信息是否有价值;
◆使学员意识到要经常去推测“是可能的”,并明确“什么是可能”对计划/行动影响的重要性;
◆使学员了解工作不仅是卖力,更重要的有效率地工作;
◆使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系,从而利用有限的资源达到产出最大化;
◆提升学员风险规避及压力管理的能力;
 
如何设定目标
 
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      高层预定目标,这是一个暂时的、可以改变的目标预案。即可以上级提出,再同下级讨论;也可以由下级提出,上级批准。无论哪种方式,必须共同商量决定;其次,高层必须根据长远战略,估计客观环境带来的机会和挑战,对本团队的优劣有清醒的认识。对组织应该和能够完成的目标心中有数。 
 
实现目标过程的管理    
     目标管理重视结果,强调自主,自治和自觉。并不等于领导可以放手不管,相反由于形成了目标体系,一环失误,就会牵动全局。因此领导在目标实施过程中的管理是不可缺少的。当出现意外、不可测事件严重影响组织目标实现时,也可以通过一定的手续,修改原定的目标。
 
课程背景
 
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      一家风投公司组建了N支探险队前往神秘的沙漠寻找黄金,从大本营出发,每支队伍所处条件相同,你们将会得到1000元预备金和1000磅的驮重。如何利用手中有限的资源去找到更多的黄金,是满载黄金而归还是葬身一望无际的沙漠,命运掌握在你自己的手里。
 
探险队=经营中的企业
 
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     你将带领你的探险队在,危机四伏的沙漠中去寻找传说当中的金矿,以最低的成本去获取最大的回报。在这场竞争中将是对你和你的团队能力素养的最佳检验平台,你在竞争对手就在你的身旁,别落在他们后面。
 
黄金=企业利润
 
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       在课程中任何一个因素的变动都会引起企业利润的变动,甚至会使一个企业由盈变亏,也会使一个企业扭亏为盈。那么,如何知道影响企业利润的关键因素?企业决策者如何在激烈变动的外部境下做出正确决策,借助敏感性分析,企业管理者可以对此类问题有一个明确的认识。 
 
水和食物=企业的生产成本
 
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       要提高探险队的收益就得合理的进行成本控制,对各种影响成本的因素和条件采取的一系列预防和调节措施,以保证成本管理目标的实现。
 
天气=外部市场
 
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       外部市场机会和环境威胁是外部环境因素变化的结果,企业无论是否认识和是否重视,它们都会以其独特的方式客观地存在于外部环境之中。每个企业都有可能发现它们,在发现这一点上不存在独占权。实际它还具有一定公开性,它表明任何企业只要善于寻找和发现,经过努力总是可以发现机会和威胁。
 
神秘老人=外部的咨询机构
 
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       外部的咨询机构有时能够起到事半功倍的效果,虽然需要付出一定的代价,但在咨询机构的帮助后可以提前预知风险、做好过程控制、获得相关经验及提升管理能力等诸多好处。
 
胜 利 条 件
 
决胜评定方法:
最早返回大本营的第一支探险队,带回的金子,每磅能兑换100元;
第二支返回的探险队,带回的金子,每磅能兑换90元;
第三支返回的探险队,带回的金子,每磅能兑换85元;
第四支返回的探险队,带回的金子,每磅能兑换80元;
其他返回的探险队,带回的金子,每磅能兑换75元;
兑换回的现金最多的队为获胜队;
 

【课程体验时间】 半天   1天

 

【课程预定联系电话】   023-6365 3897    159 2336 1454   孙经理

 

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